提高执行力不仅仅是为了工作
早就听朋友说起过机械工业出版社出版的这本书，只把它当作资本家用来压榨员工的冠冕堂皇的说辞，所以一直没有读（不知道这算不算借口）。薄薄百十来页的一本小册子，拿到手后倒也真是爱不释卷，一气读完。掩卷而思，我对“没有任何借口”有了新的认识，提高执行力不仅仅是为了工作，更是为了你自己。
书中说：“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行”。当一个人为没有完成任务而寻找借口时，他一定没有把这项任务当成自己的职责。当他说：“之所以没有完成任务，是由于张三……”，这时他把这项任务当成了他和张三的共同职责，甚至是把责任直接推给了张三。如果你是一个有责任心的员工，你就会主动地去找张三，寻求他的帮助和支援，而不是坐等张三主动找上门来；如果你是一个有责任心的员工，你一定明白自己要对这件事情负全责，不管发生什么意外，不管有多少客观原因，完成了任务是你的成绩，完不成任务是你的责任，逃都逃不掉。因此，记住自己的责任是做到没有任何借口的前提，是提高执行力的前提。我们在公司有作为员工需要承担的责任，我们在家庭中有作为儿子（女儿）、父亲（母亲）等等身份需要承担的责任，我们在社会上还要承担一个合法公民需要承担的责任，所以，提高执行力不仅仅是为了工作。
书中提到：“有了寻找借口的恶习，做起事来往往就会不诚实。这样，你的工作必定遭人轻视，从而会轻视你的人品。工作是生活的一部分，粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人上丧失做事的才能”。简直有点危言耸听，但是你环顾四周看看，为什么有的同事人人都喜欢，难道仅仅是他们说话好听、善于交际，我看不尽然，更多的是因为他们勇于承担责任，乐于帮助他人；而有些同事却不那么受人欢迎，有些情况下就是因为他们不能勇于承担责任，甚至将自己职责范围内的责任推到别人身上。这个时候，你的责任感、你的执行力就已经不仅仅影响到工作，而且影响到别人对你的评价和判断。
书中还提到：“真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为，有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说‘我不知道’。这是诚实的表现，也是对自己和他人负责任的表现。这在某些方面恰恰是自信的表现”。你可以设想这样的场景，当工作中发现问题时，如果你能勇敢地站出来，说：“对不起，这是我的责任，我马上来处理”，这不仅仅代表了你的责任心和执行力，也充分展示了你“一切尽在掌握”的魄力和自信。形意拳的大家唐纬禄就曾说过：“谁敢说自己会什么呀，形意拳，我就不会”，别人会因此而轻视唐大师吗？！当然不会，这种底气、这种底蕴是那些天天举着牌子、端着架子的人一辈子也无法达到的境界。
工作中，我们看到有些人不断地把责任推给别人、推给公司，最后的结果是把自己的位子和职责一起给了别人，自己彻底不用承担责任了。生活中也不乏这样的例子，据统计，造成离婚的主要原因之一就是夫妻双方或一方对家庭不负责任造成的；问题少年的出现，也与父母的教育引导不到位有关。
为了自己的工作和生活，让我们从自身做起，增强责任心，提高执行力，做一个受人尊敬的人，做一个有自信心的人。
没有任何借口
作者：（美）费拉尔 凯普 著 金 雨 编译
资料来源 当当